注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

徐万涛的博客

生活中的每一瞬间都可能演绎人生的精彩——竭力打造无锡财税第一博

 
 
 

日志

 
 

企业个案咨询  

2010-07-06 09:19:15|  分类: 财税案例类 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |
徐老师有问题咨询
老板每月要拿3000的工资 不要交社保,这个账怎么做?
1.从不入账的走,但新办企业,都是开票的,如果是作为其他应收款,这样累计的,到时冲比较麻烦
2.作为油费或办公费冲,每月这个数额有点大
老师有没有妥善的办法
演绎经典  9:17:00
事实上老板以股东和雇员的双重身份管理公司,很多企业的常规做法是把老板的工资也造工资表发放,但是交纳社保的时候不交纳,这种情况在税务审计与稽查的时候一般是没问题的,但是在社保年检的时候可能会出现社保工资与实际发放工资不相符的情况,但一般企业都通过造虚假的工资表来弥补和完成。所以你可以参考如下方式进行:
1、直接给老板做工资表按工资每月发放 超过2000部分正常扣交个人所得税
2、将老板工资分解到工资其他交纳社保的人员身上,比如你一个月2000工资,虚拟成2800 多出的800是老板的,这样用几个交纳社保的人来分解老板的工资,当然这里可能存在个税提高的问题,但是一般中小企业员工工资大多在起征点左右徘徊,即使交纳个税,金额也不大,老板可让员工通过其他途径或形式来弥补为此多交纳的个人所得税
3、另外一种途径,公司每月给老板3000挂其他应收款,但是无锡企业一般都要预缴纳个人红利所得的利股红方面的个人所得税,事实上已经把股东从企业获得的利润所应该交纳的个人所得税提前征收了,所以到年底将其他应收款一次性转为对股东的利润分配,注意控制好分配的金额与预先交纳的利股红个税在金额上的差异。
4、将3000工资分解多个项目进行,能报即报,不能报销适当机会实施处理
  评论这张
 
阅读(218)| 评论(0)
推荐 转载

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017